CC Arbeitswelt

Die CC Arbeitswelt basiert auf unseren  “Core Values“

• Wir stehen zu etwas
• Wir teilen
• Wir vereinfachen

Unsere „Core Values“ sind die Eckpfeiler des CC Pool Systems und Teil unseres täglichen Handelns. Um sie alltäglich im Bewußtsein zu bewahren, haben wir eine Arbeitsgruppe ins Leben gerufen, die Aktivitäten und Informationen zum Thema organisiert und bereitstellt.

Unter anderem haben alle Kollegen monatlich die Chance, eine „Core Value“ Geschichte bei der Arbeitsgruppe einzureichen, die dann im Intranet veröffentlicht wird. Jeden Monat wird die beste Geschichte mit einem kleinen Preis belohnt.

 

Das Intranet und unser internes Magazin, die "CC Ajour", das 5 mal jährlich erscheint, sind  weitere Mittel der Kommunikation und Information zwischen den einzelnen Mitarbeitern und Büros. Um internationale Aktivitäten zu koordinieren, gibt es außerdem zweimal jährlich ein Treffen mit allen Geschäftsführern und dem Management, zusätzlich gibt es kleinere Besprechungen in den örtlichen Büros oder in unserer Hauptverwaltung. Die Reisetätigkeit und der „Grad der Internationalität“  unserer Mitarbeiter sind stark mit der deren Aufgabengebiet verknüpft. Einige Kollegen reisen monatlich, andere nur sehr selten.

 

Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Jeder neue Mitarbeiter nimmt an einem Schulungsprogramm teil. Dieses Programm beinhaltet u.a. einen Besuch im Hauptbüro in Dänemark mit einer allgemeinen Einführung in die CC Organisation, die Datenverarbeitungssysteme und Arbeitsprozesse. Eine aufgabenspezifische Einarbeitung vervollständigt das Einarbeitungsprogramm.

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